Preparando times desde o uso de ferramentas à cultura
Preparar seus times para trabalhar com IA vai além de instalar softwares. É preciso formar pessoas. E mais que isso: transformar a cultura da empresa.
A primeira etapa dessa transformação é o letramento digital e algorítmico: ensinar seu time a entender o que é IA, como ela funciona e, sobretudo, como pode ser usada estrategicamente. Não se trata de formar programadores — mas de criar profissionais capazes de dialogar com a máquina com inteligência e intenção.
A segunda etapa para preparar seus times para trabalhar com IA é trabalhar o mindset de colaboração entre humanos e IA. Isso exige mudanças em processos, rotinas e, inclusive, em rotinas e até em como avaliamos performance. Em vez de medir esforço, agora precisamos medir resultado — e resultado com inteligência.
Por outro lado, o erro mais comum das empresas é investir em ferramentas sem investir em pessoas. Ferramentas como ChatGPT, Notion AI, Midjourney ou Copilot podem ser revolucionárias — mas só fazem diferença nas mãos de quem sabe o que quer construir com elas.
Por isso, upskilling e reskilling são palavras-chave do agora. Mais do que nunca, investir em capacitação é investir em vantagem competitiva.
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